Голопятин Сергей Олегович - отзывы клиентов о мануальном терапевте
21
2
7 лет и 2 месяца назад Хочу поделиться опытом посещения этого врача. В молодости получил небольшую травму шеи, ничего серьёзного (при вращении шеи все время был небольшой щелчок). Вот решился пойти к мануальщику, долго читал отзывы и узнавал у знакомых, где лучше. Посоветовали сходить в диагностический центр, так и попал к Голопятину. За два приема шею он мне поправил, вот уже неделю не хрустит, даже непривычно, обычно специально похрустывал, потому что был дискомфорт, теперь хожу как нормальный человек. Спасибо огромное!
8 лет и 2 месяца назад Внимательный, профессионально грамотный доктор. Спасибо большое за оказанную медицинскую помощь. Обязательно буду рекомендовать своим коллегам и знакомым. С уважением, Т. Рыбалко.
8 лет и 2 месяца назад Благодарю за оказанную квалифицированную помощь.
Почему нужно писать отзывы
Невероятно важно оставлять отзывы после посещения специалиста. Это полезно и клиентам, и самому мануальному терапевту, и руководителям учреждения. Разумеется, что клиенты не в состоянии в абсолютно объективно оценить уровень профессионализма, но из отзыва возможно сформировать как минимум нижеуказанные выводы:- Отношение мануального терапевта к клиентам. Это чрезвычайно важно, потому что хороший настрой очень положительно влияет на итоги. К тому же процедуры, связанные с лечением, способны вызвать страх у пациентов, а тут ещё мануальный терапевт перегибает палку.
- Неявно, но профессионализм мануального терапевта определить можно. Всё просто - если уж слишком много плохих отзывов о специалисте, то есть основания пологать, что с квалификацией у специалиста имеются проблемы.
- Самому специалисту все отзывы также будут полезны. Даже плохие. Если специалист - адекватный человек и настоящий профессионал, то он будет с пониманием относиться к критике и стараться использовать её для того, чтобы определить какие у него встречаются проблемы в общении с клиентами.
- Руководству отзывы необходимы не меньше чем возможным клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство обращает внимание на то, что пишут о её сотрудниках. Бывают неисправимые хамы, которые всё равно продолжают непрофессионально относиться к пациентам, зачастую чем агрессивнее человек, тем ниже квалификацию он показывает. В таких случаях руководителю очень важно вовремя заметить такого сотрудника и принять меры.