Рукавишникова Елена Ивановна - отзывы клиентов о косметологе и трихологе
1
0
8 лет и 2 месяца назад О своей проблеме поделишься только с близкой подругой или расскажешь анонимно, по-другому, мне кажется, для женщины никак. Несколько месяцев назад у меня началось интенсивное выпадение волос, я очень переживала по этому поводу, потому что похоже было на настоящее облысение на начальной стадии. Через Интернет я нашла врача-трихолога, записалась к Елене Ивановне на прием. К счастью, мне повезло попасть к грамотному, сильному специалисту. Доктор смогла подобрать для меня верное, комплексное лечение. Сейчас я еще в процессе лечения, но результаты уже заметны и я понимаю, что процесс остановлен по крайней мере. Бесконечно благодарна Елене Ивановне за ее знания, умение и грамотность! Спасибо за помощь, буду надеяться, что дальше только прогресс.
Для чего нужно писать отзывы
Важно писать отзывы после приёма косметолога. Это необходимо и клиентам, и самому косметологу, и руководителям учреждения. Понятно, что клиенты не способны в полностью объективно оценить уровень квалификации, но благодаря отзыву можно сформировать хотя бы указанные выводы:- Отношение специалиста к своим клиентам. Это очень важно, потому что правильный настрой очень положительно влияет на результаты. К тому же процедуры, связанные с лечением, способны вызывать страх у пациентов, а тут ещё косметолог перегибает палку.
- Косвенно, но профессионализм косметолога понять можно. Тут всё просто - если очень много плохих отзывов о косметологе, то есть подозрения, что с квалификацией у него имеются проблемы.
- Также специалисту все отзывы также полезны. В том числе отрицательные. Если косметолог - адекватный человек и настоящий профессионал, то он должен нормально относиться к критике и пытаться проанализировать её для того, чтобы разобраться какие у него имеются проблемы в работе с клиентами.
- Руководству учреждения отзывы необходимы не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство следит за тем, что пишут о её сотрудниках. Бывают неисправимые хамы, которые всё равно продолжают спустя рукава относиться к пациентам, часто чем неприятнее человек, тем меньшую квалификацию он показывает. В подобных сутиациях руководителю очень важно своевременно заметить этого сотрудника и избавиться от него.