Любарт Татьяна Борисовна - отзывы клиентов о косметологе
3
0
7 лет и 2 месяца назад Большое спасибо Вам, Татьяна Борисовна, за профессионализм! Была в разных кабинетах, но только посетив Вас, поняла, кто-такой специалист своего дела! Пусть это не самые дешевые услуги, но это того стоит! Результат всегда на лицо и надолго! Долгих лет Вам здоровья и творческих успехов в косметологии!
8 лет и 2 месяца назад Уже много лет пользуюсь услугами доктора Любарт Т. Б. Раньше ходила к ней в центр "Пластической хирургии и косметологии", а сейчас - в медицинский центр "Династия". Она продолжает творить чудеса и делать из меня красотку! Спасибо ей огромное!
9 лет и 2 месяца назад Была на приеме у врача Любарт Татьяны Борисовны. Сразу чувствуется профессионализм, опыт. Изменения пластики лица в лучшую сторону увидела уже сразу после процедур. Сама врач - очень приятная и доброжелательная. Все ясно и четко объясняет. Очень вам благодарна! Осталась очень довольна.
Зачем нужно писать отзывы
Важно писать отзывы после посещения специалиста. Это пригодится и клиентам, и самому косметологу, и руководителям учреждения. Очевидно, что клиенты не в состоянии в достаточно точно оценить уровень профессионализма, но благодаря отзыву можно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к его клиентам. Это очень важно, так как правильный настрой очень хорошо влияет на результаты. Плюс процедуры, связанные с лечением, могут вызывать страх у пациентов, а тут ещё врач перегибает палку.
- Неявно, но профессионализм специалиста понять можно. Очевидно - если уж слишком много негативных отзывов о специалисте, то можно полагать, что с квалификацией у косметолога имеются проблемы.
- И специалисту любые отзывы также полезны. В том числе негативные. Если специалист - нормальный человек и настоящий профессионал, то он должен с пониманием относиться к критике и стараться проанализировать её для того, чтобы понять какие у него встречаются сложности в работе с клиентами.
- Руководству отзывы нужны не меньше чем возможным клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что пишут о её сотрудниках. Попадаются неисправимые хамы, которые всё равно продолжают плохо относиться к собственным пациентам, зачастую чем агрессивнее человек, тем хуже квалификацию он имеет. В таких случаях руководителю очень важно вовремя выявить подобного сотрудника и исправить ситуацию.