Кинзерский Антон Александрович - отзывы клиентов о мануальном терапевте
4
1
4 года назад 5 года и 1 месяц назад 
5 лет и 1 месяц назад В центр обратилась с болями в шее, в ногах, в тазу - после приема у профессора Кинзерского А.А. стало болеть еще больше - жалко денег, зря выбросила. 2 мая на повторный прием не пойду.
6 лет и 1 месяц назад 9 лет и 2 месяца назад Центр хороший и врачи тут знают свое дело. Я обращался с болями в области поясницы. За мое лечение принялся Антон Александрович, он меня сразу отправил на обследования, там уже стало понятно, в чем причина. Лечение требовалось в любом случае, конечно, это все дорого выходило, но у меня не было ощущения, что что-то навязывают насильно или диагнозы все подряд ставят. Врач все обосновал, на пальцах буквально, так что я решил попробовать. Не сразу был результат, но все-таки оказалось эффективно, так что не жалею потраченных денег. Все на пользу пошло.
Зачем нужно оставлять отзывы
Крайне важно писать отзывы после посещения специалиста. Это пригодится и клиентам, и самому специалисту, и руководителям учреждения. Разумеется, что клиенты не могут в абсолютно объективно оценить уровень профессионализма, но благодаря отзыву можно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к клиентам. Это чрезвычайно важно, так как хороший настрой очень хорошо влияет на результаты. Да и сами по себе процедуры, связанные с лечением, способны вызывать страх у пациентов, а тут ещё доктор перегибает палку.
- Грубо, но профессионализм специалиста понять можно. Тут всё очевидно - если очень много негативных отзывов о специалисте, то есть подозрения, что с квалификацией у мануального терапевта имеются проблемы.
- К тому же специалисту любые отзывы также пригодятся. В том числе негативные. Если специалист - нормальный человек и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и пытаться анализировать её для того, чтобы понять какие у него есть проблемы при общении с клиентами.
- Руководству отзывы важны не меньше чем возможным клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство следит за тем, что думают о её сотрудниках. Попадаются неисправимые хамы, которые всё также продолжают плохо относиться к своим пациентам, зачастую чем неприятнее человек, тем меньшую квалификацию он показывает. В этих случаях руководителю очень важно вовремя заметить этого сотрудника и избавиться от него.