Бекетова (Ворожейкина) Марина Александровна - отзывы клиентов о косметологе-эстетисте
1
0
9 лет и 2 месяца назад К такому важному делу как татуаж я отнеслась с полной ответственностью, долго выбирала подходящую клинику. Прежде чем согласиться на процедуру, пришла на консультацию к Марине Александровне. Мне понравилась она сама и ее прошлые работы, долго их рассматривали, прям очень классно получается у мастера. Косметолог произвела на меня самое хорошее впечатление, подробно рассказала о тонкостях татуажа, помогла мне подобрать лучшую форму и цвет. Я как вышла из ее кабинета, сразу и записалась на прием. Сделала бровки, теперь так удобно, так свободно себя чувствую – не нужно каждое утро рисовать щеточкой, придавать форму. Уже время прошло достаточно, мне скоро на коррекцию. Само собой, снова обращусь к Марине Александровне. Возможно, решусь и губки сделать, посмотрим. Я для себя поняла, что с Ворожейкиной я обречена быть обворожительной.
Зачем важно оставлять отзывы
Невероятно важно писать отзывы после приёма косметолога-эстетист. Это нужно и клиентам, и самому специалисту, и руководству учреждения. Очевидно, что клиенты не могут в полной мере точно оценить уровень профессиональной подготовки, но благодаря отзыву возможно сформировать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к клиентам. Это очень важно, так как верный настрой очень положительно влияет на итоги. Плюс процедуры, связанные с лечением, могут вызвать страх у пациентов, а тут ещё косметолог-эстетист перегибает палку.
- Приблизительно, но профессионализм специалиста понять можно. Тут всё очевидно - если уж очень много негативных отзывов о специалисте, то можно подозревать, что с квалификацией у него имеются проблемы.
- Вдобавок специалисту любые отзывы тоже полезны. Даже плохие. Если специалист - вменяемый человек и настоящий профессионал, то он будет спокойно относиться к критике и стараться использовать её для того, чтобы разобраться какие у него есть проблемы в работе с клиентами.
- Руководству отзывы важны не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что думают о её сотрудниках. Бывают неисправимые хамы, которые всё также продолжают плохо относиться к пациентам, зачастую чем неприятнее человек, тем меньшую квалификацию он показывает. В подобных случаях руководителям крайне важно не поздно заметить такого сотрудника и принять меры.