Имполитова Елена Владимировна - отзывы клиентов о мануальном терапевте
3
0
5 года и 1 месяц назад 6 лет и 1 месяц назад Очень профессиональный доктор, очаровательная женщина, с ней легко и получить, и посоветоваться. Ребенку 9 лет, засыпал на обратной дороге как малыш. Плоскостопие вылечила за 1 сеанс.
9 лет и 2 месяца назад Елена Владимировна отличный специалист, я ей очень благодарна, помогла нам с дочкой. После каждого приема у нее я замечала улучшения, дочка на глазах оживлялась, была активной и веселой. После нашего лечения я поверила в остеопатию. Это действительно эффективный механизм по естественному самовосстановлению организма. Доктор только знает, как это запустить, куда нажать и что сделать. Мы пять сеансов посетили. Разговаривала с мамочками в клинике, кому-то и двух-трех достаточно. Так что с этим всё индивидуально. Очень советую обращаться к Елене Владимировне, она образованнейший, умелый специалист.
Почему нужно оставлять отзывы
Исключительно важно писать отзывы после приёма у специалиста. Это пригодится и клиентам, и самому мануальному терапевту, и руководителям учреждения. Понятно, что клиенты не могут в достаточно точно оценить уровень профессионализма, но благодаря отзыву возможно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к своим клиентам. Это чрезвычайно важно, так как верный настрой очень позитивно влияет на результаты. Плюс процедуры, связанные с лечением, способны вызвать страх у пациентов, а тут ещё мануальный терапевт наводить страх.
- Косвенно, но квалификацию специалиста определить можно. Очевидно - если уж слишком много плохих отзывов о специалисте, то есть подозрения, что с квалификацией у мануального терапевта имеются проблемы.
- Самому мануальному терапевту любые отзывы тоже пригодятся. В том числе отрицательные. Если специалист - нормальный человек и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и стараться использовать её для того, чтобы выяснить какие у него встречаются проблемы в общении с клиентами.
- Руководству отзывы нужны не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что пишут о её сотрудниках. Существуют неисправимые хамы, которые всё равно продолжают плохо относиться к собственным пациентам, частенько чем неприятнее человек, тем ниже квалификацию он имеет. В этих случаях руководителям очень важно не поздно определить этого сотрудника и избавиться от него.