Бахметова Светлана Александровна - отзывы клиентов о детском массажисте и массажисте
8
0
5 года и 1 месяц назад 5 года и 1 месяц назад 5 года и 1 месяц назад 5 года и 1 месяц назад 5 лет и 1 месяц назад 5 лет и 1 месяц назад Очень благодарна Светлане! Прекрасный специалист! Прошли курс массажа для ребёнка, заметный результат, всем советуем! Обратимся ещё не раз!
6 лет и 1 месяц назад Хочу поблагодарить прекрасного специалиста, мастера своего дела Светлану за спасение моей спины. Мне понадобилась помощь в выходной день, и в клинике мне помогли, связались со Светланой, она приехала специально, чтобы сделать мне массаж. Даже один сеанс снял боль и помог очень. Теперь продолжаю курс массажа. Спасибо большое Светлане!
6 лет и 1 месяц назад Отличный специалист и очень приятный, общительный человек! Всё расскажет, всё покажет. Самое главное, ребёночку очень нравилось на массаже! А нам всего 3 месяца. После массажа сразу заметная активность, стала переворачиваться, пытаться садиться. Огромная благодарность Вам, Светлана!
Зачем нужно писать отзывы
Важно писать отзывы после посещения специалиста. Это пригодится и клиентам, и самому специалисту, и руководству учреждения. Очевидно, что клиенты не в состоянии в абсолютно точно оценить уровень профессионализма, но из отзыва можно сделать хотя бы следующие выводы:- Отношение специалиста к клиентам. Это очень важно, потому что хороший настрой очень положительно влияет на итоги. Плюс процедуры, связанные с лечением, способны вызывать страх у пациентов, а тут ещё врач подливает масла в огонь.
- Приблизительно, но квалификацию специалиста определить можно. Тут всё очевидно - если уж очень много плохих отзывов о детском массажисте, то есть основания пологать, что с квалификацией у него имеются проблемы.
- Вдобавок детскому массажисту все отзывы также полезны. Даже негативные. Если специалист - человек вменяемый и настоящий профессионал, то он должен нормально относиться к критике и пытаться проанализировать её для того, чтобы понять какие у него есть трудности в работе с клиентами.
- Руководству отзывы нужны не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство обращает внимание на то, что пишут о её сотрудниках. Попадаются законченные хамы, которые всё равно продолжают плохо относиться к пациентам, часто чем неприятнее человек, тем меньшую квалификацию он демонстрирует. В подобных случаях руководителям крайне важно вовремя заметить такого сотрудника и избавиться от него.