Рубанова Анна Александровна - отзывы клиентов о диетологе
3
0
8 лет и 2 месяца назад Анна Александровна, спасибо Вам огромное! Вы не только профессионал, но еще и необыкновенный человек! Очень рада, что попала именно к Вам на прием.
8 лет и 2 месяца назад Хороший врач, я уже около года у нее наблюдаюсь. Не сказать, что что-то сильно беспокоит, но возраст такой, что проблемы сердца могут внезапно проявиться. А так я периодически у Анны Александровны проверяюсь, она отмечает, что все хорошо. Можно было бы и не ходить, но мне так спокойнее, тем более что приятно пообщаться с таким умным, молодым врачом. Она всегда очень добра ко мне, с уважением относится, и расспросит и поинтересуется моими делами. Очень я довольна.
8 лет и 2 месяца назад Наблюдаюсь у Анны Александровны со дня открытия. Мучила аритмия и постоянно повышенное давление. По результатам исследования, доктор назначила терапию. Второй год "летаю".
Для чего необходимо писать отзывы
Чрезвычайно важно оставлять отзывы после приёма диетолога. Это пригодится и клиентам, и самому диетологу, и руководству учреждения. Понятно, что клиенты не могут в достаточно точно оценить уровень профессиональной квалификации, но благодаря отзыву можно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение диетолога к клиентам. Это очень важно, так как верный настрой очень положительно влияет на итоги. Плюс процедуры, связанные с лечением, могут вызывать страх у пациентов, а тут ещё диетолог перегибает палку.
- Грубо, но профессионализм специалиста понять можно. Тут всё просто - если очень много отрицательных отзывов о специалисте, то можно подозревать, что с квалификацией у диетолога есть проблемы.
- Вдобавок специалисту любые отзывы тоже полезны. Даже негативные. Если специалист - нормальный человек и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и пытаться использовать её для того, чтобы понять какие у него имеются проблемы в общении с клиентами.
- Руководству отзывы необходимы не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство следит за тем, что думают о сотрудниках. Попадаются неисправимые хамы, которые всё также продолжают непрофессионально относиться к своим пациентам, зачастую чем хамавотее человек, тем хуже квалификацию он показывает. В таких случаях руководителям очень важно вовремя выявить такого сотрудника и исправить ситуацию.