Фионина Наталья Алексеевна - отзывы клиентов о косметологе
3
0
4 года назад Очень тщательно выбирала косметолога, которому доверю своё личико, по рекомендациям обратилась к Наталье, и нет ничего чтобы не понравилось, внимательный врач, прежде чем приступить к работе, полный анамнез пациента, делала у Натальи практически все манипуляции красоты, мне было с кем сравнить, обращалась очень ко многим косметологам Москвы, и Подмосковья - профессионализм на высшем уровне, по лицу только к ней. Спасибо Вам большое за ваш опыт, и за очень доброе сердце.
4 года назад Профессионализм, интеллигентность, доброжелательность, позитивный настрой, умение слушать и слышать! Вот, что особенно выделяет Наталью Александровну. Очень рада, что случай свёл нас, и вот уже лет 5 я являюсь клиентом Натальи Александровны, надеюсь, что желанным.
4 года назад
Зачем важно писать отзывы
Крайне важно писать отзывы после приёма косметолога. Это необходимо и клиентам, и самому косметологу, и руководству учреждения. Очевидно, что клиенты не способны в достаточно реально оценить уровень квалификации, но на основе отзыва можно сформировать хотя бы указанные выводы:- Отношение косметолога к клиентам. Это очень важно, потому что правильный настрой очень положительно влияет на результаты. Да и сами по себе процедуры, связанные с лечением, способны вызывать страх у пациентов, а тут ещё врач перегибает палку.
- Грубо, но квалификацию специалиста определить можно. Тут всё просто - если уж очень много негативных отзывов о косметологе, то есть основания пологать, что с квалификацией у косметолога имеются проблемы.
- К тому же специалисту любые отзывы тоже полезны. Даже отрицательные. Если специалист - человек адекватный и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и стараться использовать её для того, чтобы определить какие у него имеются проблемы в работе с клиентами.
- Руководству отзывы важны не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство следит за тем, что думают о её сотрудниках. Попадаются законченные хамы, которые всё также продолжают плохо относиться к пациентам, как правило чем хамавотее человек, тем хуже квалификацию он имеет. В этих сутиациях руководителю очень важно своевременно заметить подобного сотрудника и принять меры.