Кангашуева Залина Хусейновна - отзывы клиентов о детском массажисте и массажисте
2
0
6 лет и 1 месяц назад Клиника очень приятная и массажистка Кангашуева замечательная. Руки золотые, так аккуратно разминает все мышцы, я давно ничего подобного не испытывала. В последнее время спина стала болеть, после курса массажа как новенькая, если бы раньше знать, не терпела бы. Нечасто обращаюсь к врачам и не знаю, кому можно доверять, кому нет, зато массажиста теперь и сама могу кому угодно советовать, безупречно знает работу и человек очень добросердечный. Я довольна.
6 лет и 1 месяц назад Если хотите качественный лечебный массаж, советую сходить к Кангашуевой. Мне ее тоже порекомендовали, теперь стараюсь регулярно ходить из-за остеохондроза. Залина Хусейновна умница, работает аккуратно, безболезненно, и как-то умудряется каждый раз добиваться хорошего результат. После сеансов чувствую прилив сил и боли отступают. У меня небольшой опыт лечения у массажистов, но этот определенно лучший.
Почему необходимо писать отзывы
Очень важно писать отзывы после приёма у специалиста. Это пригодится и клиентам, и самому специалисту, и руководству учреждения. Очевидно, что клиенты не способны в полностью реально оценить уровень профессионализма, но из отзыва можно сделать как минимум указанные выводы:- Отношение специалиста к его клиентам. Это крайне важно, так как правильный настрой очень положительно влияет на итоги. Плюс процедуры, связанные с лечением, способны вызвать страх у пациентов, а тут ещё детский массажист наводить страх.
- Приблизительно, но квалификацию специалиста понять можно. Очевидно - если слишком много отрицательных отзывов о специалисте, то есть подозрения, что с квалификацией у детского массажиста имеются проблемы.
- Самому специалисту любые отзывы также полезны. Даже отрицательные. Если специалист - человек вменяемый и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и стараться использовать её для того, чтобы разобраться какие у него встречаются проблемы в общении с клиентами.
- Руководству отзывы важны не меньше чем возможным клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что думают о её сотрудниках. Бывают законченные хамы, которые всё равно продолжают непрофессионально относиться к своим пациентам, частенько чем агрессивнее человек, тем хуже квалификацию он демонстрирует. В этих случаях руководителям очень важно своевременно выявить такого сотрудника и избавиться от него.