Шаварина Ирина Викторовна - отзывы клиентов о косметологе
1
0
6 лет и 1 месяц назад Здравствуйте! Хочу выразить огромную благодарность Ирине Викторовне, спасибо Вам большое за Ваши золотые ручки и бережное, внимательное отношение! Я очень рада, что встретила именно Вас! Наше знакомство началось с процедуры лазерное удаление волос, очень сначала боялась, но с первой встречи и с первой минуты разговора я доверилась Ирине Викторовне и ни секундочки об этом не пожалела! Процедура прошла безболезненно, в дружеской обстановке, мне были даны рекомендации не только по проделанной процедуре лазерной эпиляции, а также рекомендации по уходу за лицом. Результат после проделанных процедур - превосходный! Безумно понравился результат! Я в восторге! То, что Вы делаете, просто чудо, Вы дарите уверенность в себе, радость и настоящее счастье! Теперь только к Вам, всем Вас рекомендую с большой радостью! Бесконечно рада нашему знакомству!
Зачем важно писать отзывы
Невероятно важно оставлять отзывы после посещения специалиста. Это необходимо и клиентам, и самому косметологу, и руководству учреждения. Очевидно, что клиенты не могут в полностью точно оценить уровень профессиональной подготовки, но из отзыва можно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к своим клиентам. Это чрезвычайно важно, так как хороший настрой очень хорошо влияет на результаты. Плюс процедуры, связанные с лечением, могут вызвать страх у пациентов, а тут ещё врач наводить страх.
- Примерно, но квалификацию специалиста понять можно. Тут просто - если очень много плохих отзывов о косметологе, то есть подозрения, что с квалификацией у него есть проблемы.
- Самому косметологу любые отзывы тоже будут полезны. Даже отрицательные. Если косметолог - адекватный человек и настоящий профессионал, то он должен с пониманием относиться к критике и пытаться проанализировать её для того, чтобы определить какие у него имеются трудности при работе с клиентами.
- Руководству учреждения отзывы необходимы не меньше чем потенциальным клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что пишут о её сотрудниках. Встречаются неисправимые хамы, которые всё также продолжают плохо относиться к своим пациентам, зачастую чем агрессивнее человек, тем меньшую квалификацию он имеет. В подобных сутиациях руководителю очень важно вовремя заметить такого сотрудника и избавиться от него.