Соломахина Юлия Викторовна - отзывы клиентов о микологе
3
0
5 года и 1 месяц назад Вопросы по квалификации врача-дерматолога Соломахиной Ю. В. Пришла на прием с подозрением на розовый лишай Жибера, было классическое течение, т. е. маточное пятно и высыпания на животе и спине. Как проходил осмотр - попросила задрать майку и показать пятно, т. е. общего осмотра не было. Посмотрела пятно, и начались гадания! Такое ощущение, что пришла на сеанс экстрасенса, а не к врачу... Может это аллергия? А может грибок? А может герпес? Что не так? Дерматологи работают с внешними проявлениями болезни, а не с внутренними органами! К слову, потом я посетила другой платный центр, и не успела я снять одежду, врач сразу поставила мне диагноз. Первичный осмотр проходил очень профессионально, меня раздели до трусов, уложили на кушетку, осмотрели все тело (много родинок и папиллом), каждую подозрительную родинку врач осмотрела и сфотографировала, потом прицельно смотрела в компьютере. Были даны общие рекомендации, а также выставлен диагноз по текущему заболеванию. Цена визита 2000 руб. Итог визита к Соломахиной: диагноза нет, анализов на сумму 5530 руб., сам визит 2000 руб.! И дополнительно назначенный осмотр с предложениями взять соскоб с пятна! Это вообще что такое? Развод чистой воды. Для тех, кто не в курсе, лишай Жибера проходит сам и диагностика проходит по внешнему осмотру доктором...
6 лет и 1 месяц назад Пришел к доктору с сильным зудом, высыпаниями почти по всему телу. Переживал, что это может быть что-то заразное. Юлия Викторовна внимательно разобралась в ситуации. Она поговорила со мной, задала много вопросов по здоровью. Довольно быстро доктор определила, что это у меня аллергические высыпания. Направила к аллергологу. Я хоть и не по адресу к Юлии Викторовне обратился, но все равно признателен ей за помощь и доброе отношение. Однозначно рекомендую доктора.
6 лет и 1 месяц назад Я лечилась у Юлии Викторовны, обращаясь в частную клинику. Мне нравилась пунктуальность врача — ни разу начало приема не задержалось. Консультации дерматолога были развернутыми, с объяснениями в понятной форме, четкими ответами на мои вопросы. Назначенное врачом лечение подействовало благотворно. За положенный срок я вылечилась от своего кожного заболевания и уже думать о нем забыла. Очень рада, что попала к грамотному специалисту, это и предопределило успех лечения. Соломахину рекомендую всем, кто нуждается в помощи дерматолога.
7 лет и 2 месяца назад Единственный врач в 19 КВД, который поставил правильный диагноз! Побывала у всех дерматологов, микологов и т. д. Адекватная и грамотная, в отличие от коллег. И человечная ещё! Пусть будет счастье такому доктору!
Почему нужно оставлять отзывы
Очень важно писать отзывы после приёма миколога. Это будет полезно и клиентам, и самому микологу, и руководству учреждения. Разумеется, что клиенты не в состоянии в абсолютно точно оценить уровень профессионализма, но благодаря отзыву возможно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение миколога к клиентам. Это крайне важно, так как правильный настрой очень хорошо влияет на результаты. Плюс процедуры, связанные с лечением, способны вызвать страх у пациентов, а тут ещё миколог подливает масла в огонь.
- Неявно, но квалификацию миколога оценить можно. Очевидно - если уж слишком много отрицательных отзывов о специалисте, то есть основания пологать, что с квалификацией у него есть проблемы.
- Вдобавок специалисту любые отзывы также будут полезны. Даже плохие. Если специалист - адекватный человек и настоящий профессионал, то он должен с пониманием относиться к критике и стараться проанализировать её для того, чтобы выяснить какие у него встречаются проблемы при работе с клиентами.
- Руководству учреждения отзывы необходимы не меньше чем потенциальным клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что думают о сотрудниках. Существуют законченные хамы, которые всё также продолжают плохо относиться к пациентам, зачастую чем агрессивнее человек, тем хуже квалификацию он имеет. В подобных случаях руководству очень важно своевременно заметить этого сотрудника и избавиться от него.