Власенко Ольга Васильевна - отзывы клиентов о косметологе
1
0
7 лет и 2 месяца назад Лучший косметолог, которого мне приходилось встречать. Ольга Васильевна сама прекрасно выглядит, видно, что человек на практике умеет применить свои знания и это, естественно, внушает определенное доверие. Моя проблема была в акне. Я замучилась с ними, перепробовала массу средств, но ни одно не давало желаемого эффекта. Позже я поняла почему. Ольга Васильевна уже на первом приеме стала дотошно меня расспрашивать не только про уход за кожей, но и про питание и образ жизни, про другие проблемы со здоровьем. После этого она расписала мне длительный курс лечения, а также дала много рекомендаций, которые касались еды и физических нагрузок. Вот это был действительно комплексный подход и эффект от всего этого я увидела достаточно скоро. До сих пор следую советам Ольги Васильевны и мне этого совершенно достаточно, чтобы поддерживать здоровье кожи.
Почему нужно писать отзывы
Особенно важно оставлять отзывы после приёма косметолога. Это будет полезно и клиентам, и самому косметологу, и руководителям учреждения. Очевидно, что клиенты не могут в полной мере точно оценить уровень профессиональной подготовки, но из отзыва можно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к клиентам. Это крайне важно, так как правильный настрой очень позитивно влияет на результаты. Да и сами по себе процедуры, связанные с лечением, способны вызвать страх у пациентов, а тут ещё врач перегибает палку.
- Приблизительно, но квалификацию косметолога оценить можно. Тут всё просто - если слишком много отрицательных отзывов о косметологе, то можно подозревать, что с квалификацией у косметолога имеются проблемы.
- И специалисту все отзывы также полезны. Даже негативные. Если косметолог - адекватный человек и настоящий профессионал, то он должен нормально относиться к критике и стараться анализировать её для того, чтобы разобраться какие у него есть трудности в работе с клиентами.
- Руководству учреждения отзывы нужны не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство обращает внимание на то, что думают о её сотрудниках. Попадаются неисправимые хамы, которые всё равно продолжают плохо относиться к пациентам, часто чем хамавотее человек, тем хуже квалификацию он демонстрирует. В такого ряда случаях руководителям очень важно вовремя определить подобного сотрудника и исправить ситуацию.