Гусева Ольга Александровна - отзывы клиентов о косметологе
1
2
5 года и 1 месяц назад 
6 лет и 1 месяц назад Ольга Александровна Гусева - прекрасный врач! Хожу к ней 2 года, абсолютно довольна результатами. И мои подруги, кто к ней ходил, тоже остались довольны. Губки у неё делала - супер! Биоревитализация - супер! "Диспорт" - супер! Ни синяков, ни маски на лице. Шедеврально!
8 лет и 2 месяца назад Редко оставляю отзывы, но здесь не удержалась! Доктор Гусева О. А. - это просто какой-то ужас: односекундный осмотр, на приеме по-хамски разговаривает. Практически ни на один вопрос не ответила, всё время нервничала, говорила, что не знает ничего по данному вопросу! Из чего можно сделать правомерный вывод, что совершенно не соответствует своей квалификации! Она сама называет себя просто терапевтом! Так что, как к косметологу-дерматологу обращаться, я лично, не советую! Не тратьте свое драгоценное время! Всем крепкого здоровья и квалифицированных докторов на своём пути!
Почему нужно писать отзывы
Важно писать отзывы после приёма у специалиста. Это необходимо и клиентам, и самому косметологу, и руководителям учреждения. Разумеется, что клиенты не могут в полностью реально оценить уровень профессионализма, но благодаря отзыву можно сформировать хотя бы нижеперечисленные выводы:- Отношение косметолога к своим клиентам. Это крайне важно, потому что верный настрой очень позитивно влияет на результаты. Плюс процедуры, связанные с лечением, способны вызвать страх у пациентов, а тут ещё косметолог перегибает палку.
- Приблизительно, но профессионализм специалиста определить можно. Тут всё просто - если уж слишком много плохих отзывов о косметологе, то можно подозревать, что с квалификацией у него имеются проблемы.
- Также косметологу любые отзывы тоже будут полезны. Даже плохие. Если специалист - нормальный человек и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и пытаться использовать её для того, чтобы выяснить какие у него имеются сложности в общении с клиентами.
- Руководству отзывы важны не меньше чем возможным клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство следит за тем, что думают о её сотрудниках. Существуют законченные хамы, которые всё равно продолжают спустя рукава относиться к пациентам, частенько чем неприятнее человек, тем ниже квалификацию он имеет. В этих случаях руководству крайне важно не поздно определить подобного сотрудника и принять меры.