Петрунина Наталья Анатольевна - отзывы клиентов о косметологе
1
0
7 лет и 2 месяца назад В плане обращения к этому доктору я была первопроходцем — а вслед за мной позже подтянулись несколько моих подруг и старшая сестра тоже пару раз обращалась уже к Петруниной. Насколько я могу судить со своей колокольни, Наталья Анатольевна идеальный специалист в косметологии. Для меня очень важно, что она сертифицированный, настоящий доктор и принимает в приличной клинике. Раньше некоторые мои подруги (да и какое-то время я в том числе) обращались к косметологам на дому. Но ни к чему хорошему этот опыт не привел. Я довольна, что теперь на другом уровне обслуживаюсь. И есть определенная уверенность в моем докторе. Огромная ей благодарность за комплекс процедур и лечение моей проблемной кожи! Стало намного лучше.
Для чего важно писать отзывы
Особенно важно писать отзывы после приёма косметолога. Это нужно и клиентам, и самому косметологу, и руководству учреждения. Понятно, что клиенты не способны в абсолютно точно оценить уровень профессиональной подготовки, но из отзыва возможно сделать как минимум нижеперечисленные выводы:- Отношение специалиста к клиентам. Это очень важно, так как хороший настрой очень хорошо влияет на результаты. Да и сами по себе процедуры, связанные с лечением, способны вызывать страх у пациентов, а тут ещё врач перегибает палку.
- Косвенно, но квалификацию косметолога понять можно. Тут всё очевидно - если слишком много отрицательных отзывов о специалисте, то есть основания пологать, что с квалификацией у него имеются проблемы.
- Также специалисту любые отзывы тоже будут полезны. Даже негативные. Если косметолог - адекватный человек и настоящий профессионал, то он должен с пониманием относиться к критике и пытаться использовать её для того, чтобы выяснить какие у него встречаются сложности в работе с клиентами.
- Руководству учреждения отзывы необходимы не меньше чем будущим клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство обращает внимание на то, что пишут о её сотрудниках. Существуют законченные хамы, которые всё также продолжают непрофессионально относиться к собственным пациентам, часто чем хамавотее человек, тем хуже квалификацию он показывает. В подобных случаях руководителю крайне важно не поздно выявить такого сотрудника и избавиться от него.