Соин Иван Александрович - отзывы клиентов о массажисте
1
0
7 лет и 2 месяца назад Проблемы со спиной — это у меня норма с самой ранней молодости. Я была у разных врачей, но конкретного решения мне никто из них не предложил. Поэтому приходится просто хотя бы поддерживать в рабочем состоянии спину. Хожу регулярно на массаж. Вот последний курс была у нового для себя массажиста — Ивана Соина. Он очень классный специалист! В следующий раз я снова к нему пойду. Руки у него сильные, но ничуть не грубые. Он без резких движений и сильных нажимов работает, предельно аккуратно и чтобы не навредить. Мне отлично помог его массаж. Не выразить, как я благодарна за эту легкость в спине, отсутствие боли… Массажиста Соина я однозначно рекомендую. И повторюсь — сама еще обязательно буду ходить к нему на сеансы.
Почему важно оставлять отзывы
Исключительно важно писать отзывы после визита к специалисту. Это нужно и клиентам, и самому специалисту, и руководителям учреждения. Разумеется, что клиенты не могут в абсолютно объективно оценить уровень профессиональной подготовки, но благодаря отзыву можно сделать хотя бы следующие выводы:- Отношение специалиста к своим клиентам. Это чрезвычайно важно, потому что правильный настрой очень положительно влияет на результаты. К тому же процедуры, связанные с лечением, могут вызвать страх у пациентов, а тут ещё массажист наводить страх.
- Приблизительно, но квалификацию специалиста понять можно. Тут просто - если уж слишком много негативных отзывов о специалисте, то можно полагать, что с квалификацией у массажиста имеются проблемы.
- И специалисту любые отзывы также пригодятся. Даже плохие. Если массажист - нормальный человек и настоящий профессионал, то он должен спокойно относиться к критике и пытаться анализировать её для того, чтобы разобраться какие у него встречаются трудности в общении с клиентами.
- Руководству учреждения отзывы важны не меньше чем потенциальным клиентам. Если учреждение нормальное, то его руководство обращает внимание на то, что думают о её сотрудниках. Встречаются неисправимые хамы, которые всё равно продолжают непрофессионально относиться к пациентам, как правило чем неприятнее человек, тем ниже квалификацию он имеет. В этих сутиациях руководству очень важно своевременно определить такого сотрудника и принять меры.