Гордеев Александр Николаевич - отзывы клиентов о мануальном терапевте
2
3
5 лет и 1 месяц назад Ужасный врач. Не слушает, с постановкой диагноза советуется с сидящей напротив медсестрой, выписывают ту же ересь, чем сама пользуюсь... Вопрос: зачем к нему тогда ходить?
7 лет и 2 месяца назад Плохой врач, думает, что уколами вылечит, приемами массажа не владеет, я знаю, что терапевт должен знать упражнения для спины, это не про него.
7 лет и 2 месяца назад Отличный врач, пусть и не выслушает. У него все диагнозы точные, просто не тратит время на глупые нужды, конкретно жалоба, конкретный диагноз и лечение!
9 лет и 2 месяца назад Нормальный врач. Ужасно болела голова, сейчас чувствую себя намного лучше, до него жил на кетонале, рад что попал к нему.
9 лет и 2 месяца назад Абсолютно не слушает, что ему говорят. Видно, что работа и люди его не интересуют - полное равнодушие, как следствие, неверный диагноз.
Зачем важно оставлять отзывы
Важно оставлять отзывы после посещения специалиста. Это нужно и клиентам, и самому мануальному терапевту, и руководителям учреждения. Очевидно, что клиенты не в состоянии в полностью объективно оценить уровень профессиональной подготовки, но на основе отзыва можно сделать как минимум указанные выводы:- Отношение специалиста к клиентам. Это очень важно, потому что хороший настрой очень положительно влияет на итоги. Плюс процедуры, связанные с лечением, могут вызывать страх у пациентов, а тут ещё доктор перегибает палку.
- Приблизительно, но профессионализм мануального терапевта понять можно. Очевидно - если уж слишком много негативных отзывов о специалисте, то есть подозрения, что с квалификацией у мануального терапевта имеются проблемы.
- К тому же мануальному терапевту любые отзывы также полезны. Даже плохие. Если специалист - человек адекватный и настоящий профессионал, то он будет с пониманием относиться к критике и стараться использовать её для того, чтобы понять какие у него встречаются проблемы в работе с клиентами.
- Руководству отзывы важны не меньше чем потенциальным клиентам. Если учреждение хорошее, то его руководство обращает внимание на то, что думают о сотрудниках. Попадаются неисправимые хамы, которые всё равно продолжают непрофессионально относиться к пациентам, как правило чем неприятнее человек, тем меньшую квалификацию он имеет. В этих случаях руководителям очень важно своевременно заметить такого сотрудника и исправить ситуацию.